人们在工作中2022:全球劳动力的观点
大流行病COVID-19 wywołała istnąrewolucjęwświecie一家第二十一章wieku。Większośćosob聂pamiętażadnego innego globalnego zdarzenia, ktore miało miejsce咱我życia我ktore w rownie dramatyczny sposob zmieniło krajobraz zatrudnienia w wielu krajach, zdominowało działalnośćgospodarczą我byćmoże na zawsze zmieniło perspektywy pracownikow。十wstrząs bynajmniej jeszcze聂minął,啤酒wiadome开玩笑,że nic już聂będzie takie木菠萝wcześniej。
Tegorocznebadanie人在工作szczegołowo pokazuje te fascynujące我bezprecedensowe zmiany。W szczegolności uwydatnia小野globalnąpowszechność我spojnośćniektorych nowych我nasilających siętrendow,一个jednocześnie podkreśla złożoność我specyficznośćsytuacji na szczeblu lokalnym。
Nasze wnioski pokazują、że w czasie gdy pracodawcy我pracownicy borykająsięz nieustającymi zakłoceniami我presjąrekrutacja我utrzymanie pracownikow stały sięnajważniejsze w hierarchii czynnikow stanowiących o szansach firmy。Wyniki badania prezentująteżwpływ, jaki sytuacja ta wywarła na miejsce一家。
马Pakiet oczekiwańpracownikow teraz zupełnie nowy wymiar。W一家聂chodzi jużwyłącznie wynagrodzenie我inneświadczenia finansowe oraz dodatki: pracodawcy musząuwzględniaćznacznie szerszy wachlarz czynnikow, i W coraz głębszym ujęciu,赎dawaćswoim pracownikom poczucie satysfakcji我bezpieczeństwa。Oprocz wynagrodzenia我możliwości awansu ważna jest teżrownowaga międzyżyciem zawodowym osobistym, kwestie związane z ogolnym samopoczuciem我posiadaniem rodziny oraz wartości wyznawane przez firmę。zyskania(滑stracenia)开玩笑obecnie więcej niżkiedykolwiek wcześniej。大流行病sprawiła,że pracownicy przeorganizowali swoje priorytety我sąskłonni odejśćz一家,jeśli pracodawca聂spełnia我standardow w rożnych kwestiach。Nasuwa sięzatem pytanie: czy pracodawcy sąw stanie zadowolićpracownikow鹿角的第二叉uszczerbku国防后勤局swoich celow biznesowych吗?
Odnalezienie sięw tej nowej dynamice sił我utrzymanie przy sobie pracownikow w okresie radykalnych zmian powinno obecnie stanowić国防后勤局pracodawcow priorytet。W tym celu muszązadawaćsobie właściwe pytania - W tym między innymi o zmianęnastawienia wśrod pracownikow——赎lepiej我zrozumieć,一个następnie odpowiednio korygowaćswoje procesy。Pracodawcy mogąstanąćprzed koniecznościąpodjęcia odważnych decyzji我zmiany założeń,przy czym wiele公司nabrało jużw tym zakresie doświadczenia。Nasze badanie powinno wskazaćim właściwe tematy oraz kierunek koniecznych zmian。
Najważniejsze wnioski:
- Pracownicy chcązmian: nowe znaczenie gwarancji zatrudnienia我etyki w biznesie
- Zadowolenie z一家我perspektywy na przyszłość:wysokie oczekiwania pracownikow
- Płaca我świadczenia: wynagrodzenie jest najważniejsze,啤酒coraz bardziej licząsięteżinne czynniki
- Zdrowie psychiczne: rosnący poziom stresu pogarsza jakość一家
- Praca zdalna我organizacjażycia: pracownicy corazśmielej dokonująwyborow
Zobacz wyniki我dowiedz sięwięcej:
标签:Zarządzanie talentamiHCMEfektywnośćZarządzanie我rozwojAnalizy人力资源Mała firmaDuża firmaFirma globalna人力资源Właściciel firmy文章指南